Técnico/a de comunicación corporativa

La empresa trabaja en el ámbito de la ingeniería estructural avanzada y de la monitorización de la salud estructural (Structural Health Monitoring – SHM), y ofrece soluciones de análisis, evaluación y monitorización del comportamiento de las estructuras, también mediante el desarrollo de software científico especializado para el modelado y la simulación estructural en régimen no lineal.

Descripción del puesto

Buscamos un/a Técnico/a de Comunicación Corporativa, que se encargará de desarrollar y coordinar las actividades de comunicación y marketing operativo de la empresa.

La persona seleccionada será el punto de referencia interno para todo lo relacionado con la comunicación corporativa y trabajará en estrecho contacto con la Dirección de la empresa y con la Dirección de M&C del Grupo al que pertenece la empresa, garantizando la coherencia entre las necesidades específicas de la empresa, su posicionamiento y la estrategia de comunicación del Grupo.

El puesto incluye además la coordinación con la división comercial de la empresa y una interacción constante con los referentes técnicos internos y, cuando los haya, con los proveedores/consultores externos, con el objetivo de dar valor a las competencias, los proyectos, los servicios y la identidad de la empresa.

La persona seleccionada contribuirá a la definición de los contenidos y se ocupará de la gestión del plan de marketing, de la supervisión de los canales de comunicación de la empresa y del control de la coherencia global de la imagen corporativa, bajo las directrices de la Responsable Comercial del Grupo.

El puesto no incluye el trabajo gráfico ni el desarrollo técnico directo (p. ej., folletos, paneles para ferias, artes finales o sitios web), sino la coordinación, en este ámbito, con agencias y proveedores externos. La persona seleccionada será responsable del envío de briefs, contenidos y directrices, y se ocupará de la gestión del feedback y de la verificación de la calidad, los plazos y la coherencia de los resultados con los objetivos de la empresa.

Funciones principales

Marketing y comunicación

Contribuir a la definición del plan de marketing y comunicación de la empresa, ocupándose de su actualización y de su puesta en práctica, en coherencia con los objetivos de la empresa, el posicionamiento de la marca, las prioridades definidas por la Dirección de la empresa y las directrices de la Dirección de M&C del Grupo. Por tanto, contribuirá a la definición de objetivos, actividades, calendario, KPI, presupuesto y hojas de ruta operativas.

Dado el carácter técnico-científico y B2B del mercado de referencia, el puesto deberá además cubrir las herramientas y los canales propios de la comunicación dirigida a un público especializado: organización de la participación en ferias y congresos del sector (ingeniería estructural, sísmica, infraestructuras, monitorización estructural, software estructural especializado), elaboración de contenidos técnico-científicos como casos de estudio de proyectos, white papers y materiales para conferencias, así como actividades de generación de leads dirigidas a organismos públicos, gestores de infraestructuras y estudios de ingeniería.

Contribuirá a la generación de nuevas oportunidades de negocio, a la participación en concursos y licitaciones y a la creación de materiales de apoyo a las ventas, garantizando la máxima coherencia entre los mensajes de marketing y las actividades comerciales. Podrá además colaborar con el área comercial en los análisis de mercado, apoyando la definición, la planificación y la puesta en práctica de las estrategias de crecimiento y posicionamiento de ASDEA.

Creación y desarrollo de contenidos

Recopilar información de la Dirección, el equipo comercial, los técnicos, los project managers y los referentes internos, y transformarla en contenidos claros, coherentes y aprovechables. En concreto, deberá redactar, estructurar o revisar contenidos para:

• el sitio web corporativo;
• los canales sociales de la empresa;
• noticias y artículos;
• materiales comerciales e institucionales;
• presentaciones corporativas;
• comunicaciones externas;
• contenidos para eventos, ferias e iniciativas de la empresa.

El objetivo es hacer comunicables también los contenidos técnicos, manteniendo la corrección, la claridad y la coherencia con el tono de voz de la empresa y con las indicaciones de la comunicación del Grupo.

Gestión de los canales sociales de la empresa

Supervisar el plan editorial de los canales sociales de la empresa, coordinando temas, calendario, contenidos, publicaciones y actividades de seguimiento. Deberá identificar temas relevantes, recopilar aportaciones internas, redactar o revisar los textos, coordinar los posibles elementos gráficos y garantizar la continuidad de la comunicación.

Coordinación del sitio web y de los contenidos digitales

Gestionar y coordinar la actualización de los contenidos del sitio web corporativo, en contacto con la agencia web, los proveedores, los referentes internos y la Dirección de Marketing del Grupo, cuando sea necesario. No se ocupará del desarrollo técnico del sitio, sino que supervisará su estructura, textos, actualizaciones, contenidos, imágenes, noticias y la coherencia general de la comunicación digital.

Coordinación de la agencia y de los proveedores externos

Gestionar la relación operativa con la agencia de comunicación, diseñadores gráficos, desarrolladores web, imprentas, fotógrafos, videomakers, montadores de stands, proveedores de merchandising y otros socios externos. Deberá preparar briefs, transmitir contenidos e indicaciones, seguir el avance de las actividades, coordinar revisiones y aprobaciones, y controlar la calidad, los plazos y la coherencia de los materiales producidos.

Materiales comerciales e institucionales

Coordinar la elaboración y la actualización de folletos, presentaciones, fichas de servicio, flyers, materiales para ferias, plantillas y otras herramientas de comunicación. La responsabilidad será principalmente de contenido y de gestión: definir qué comunicar, recopilar la información, redactar o revisar los textos, coordinar la realización gráfica externa y verificar el resultado final.

Eventos, ferias e iniciativas de la empresa

Coordinar las actividades de marketing y comunicación relacionadas con eventos, ferias, webinars, patrocinios e iniciativas de la empresa. Se ocupará de la planificación de contenidos, materiales, proveedores, merchandising, montajes, comunicación previa y posterior al evento, briefings internos y seguimiento.

Identidad de marca y coherencia comunicativa

Supervisar la correcta aplicación de la identidad corporativa en todos los puntos de contacto: sitio web, canales sociales, materiales comerciales, presentaciones, eventos, artículos promocionales, newsletters y comunicaciones externas. Deberá garantizar la coherencia entre la identidad específica de la empresa y las directrices de comunicación y posicionamiento definidas a nivel de Grupo.

Reporting y KPI

Seguir la evolución de las actividades de marketing y comunicación, recopilando datos de los canales digitales, el sitio web, las campañas, los eventos y los proveedores. Deberá preparar informes periódicos para la Dirección de la empresa y para la Dirección de Marketing del Grupo, destacando las actividades realizadas, los resultados obtenidos, los puntos críticos, las oportunidades y las propuestas de mejora. A título de ejemplo, los principales indicadores podrán incluir:

• tráfico, engagement y conversiones en el sitio web y en los canales sociales;
• número y calidad de los contactos/leads generados;
• participación y retorno de eventos, ferias y congresos del sector;
• visibilidad y posicionamiento en concursos y licitaciones públicas, cuando sea relevante.

Requisitos

El perfil ideal tiene experiencia en puestos de marketing y comunicación corporativa, preferiblemente en entornos B2B, técnicos, de ingeniería, industriales o de consultoría. Se requiere:

• excelente capacidad de redacción, síntesis y revisión de textos;
• capacidad para transformar contenidos técnicos en mensajes claros y comunicables;
• experiencia en la gestión de contenidos para sitios web, canales sociales y materiales corporativos;
• capacidad para gestionar agencias y proveedores externos;
• capacidad para redactar briefs y coordinar procesos de revisión;
• capacidad para relacionarse con la Dirección, los técnicos y los socios externos;
• visión estratégica y capacidad operativa;
• sensibilidad gráfica y atención a la coherencia visual, aunque sin competencias de diseño ejecutivo;
• buena capacidad organizativa y de gestión de prioridades;
• atención al detalle;
• buen conocimiento de PowerPoint, Excel y herramientas de colaboración;
• buen conocimiento de inglés.

Competencias personales

Buscamos una persona autónoma, precisa y proactiva, capaz de dirigir el área de comunicación y marketing de la empresa con una visión de conjunto.

Es fundamental que sepa dialogar con perfiles técnicos, comprender contenidos especializados y transformarlos en una comunicación eficaz, coordinando al mismo tiempo proveedores, plazos, materiales y prioridades. Deberá además saber desenvolverse en un contexto de grupo, manteniendo el equilibrio entre las necesidades específicas de la empresa y la coherencia global de la comunicación definida a nivel corporativo.

Información sobre el puesto

• Lugar de trabajo: sede de la empresa en Pescara;
• Modalidad de trabajo: presencial; tras un periodo de incorporación es posible el teletrabajo parcial (a acordar);
• Tipo de contrato y encuadramiento: por definir;
• Salario bruto anual orientativo: por definir según la experiencia y la seniority.